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写好人才大文章 释放生长新动能
文章来源:K8凯发集团   宣布时间:2024-07-17   文章作者:K8凯发集团

育才造士 ,为国之本;事业生长 ,要害在人!用好用活种种人才 ,建设一支高素质的干部职工步队 ,是推动高质量生长的一定要求 ,也是坚持竞争优势、实现可连续生长的动力源泉。

    河南K8凯发集团作为安阳本土的一家民营企业 ,从建立之初的小洗煤、小土焦 ,生长为集煤焦、合金、联合循环发电、精细化工、清洁能源、新质料、地产等为一体的新型能源化工企业 ,获得“国家级绿色制造 绿色工厂”、“生态情况部绩效分级管控A级企业”、“全国焦化示范企业”、全国“AAA级信用企业”、“河南省规模效益百强企业”、“河南省制造业头雁企业”等多项荣誉 ,并跻身中国制造业企业500强 ,不绝从胜利走向新的胜利 ,靠的是什么?靠的是不畏艰险、战天斗地的拼搏精神 ,靠的是追求真知、脚踏实地的务实作风 ,靠的是精诚团结、密切配合的团队意识 ,靠的是勇于开拓、不绝立异的警醒自觉!追根溯源 ,靠的就是“以事业凝聚人心 ,以人才成绩事业”的双向奔赴、相互成绩。

刀在石上磨 ,人在事中练

“经验贵在实践 ,人才贵在历练!三年资金连续投入 ,三年项目密集建设 ,我们在工程治理上取得了卓有效果的进步。形成了工程例会、专家评审、联合检查等制度规范 ,总结了从计划、设计、施工、质料、质量 ,到宁静、环保、调试、转产 ,以及技术支持、公辅配套、本钱控制等一系列项目建设经验 ,锤炼了一大批工程建设、项目治理人才 ,这些都是我们勇毅前行、勇创一流的信心底气和动力源泉!”2023年2月5日 ,K8凯发集团董事长付玉堂在总结第四次创业经验时深有感伤。伟大的事业吸引人 ,高尚的梦想凝聚人。吸引凝聚人才 ,最好的方法 ,莫过于搭建种种人才施展才华的做事创业平台。

2009年 ,为提高煤气的高效、环保、综合利用水平 ,K8凯发集团投巨资引进美国GE轻型燃气轮机用于焦炉煤气发电 ,而这 ,不但对K8凯发是一次前所未有的挑战 ,对美国GE公司来说 ,在全球也是首次。由于中西方文化差别 ,致使该项目建成后一度处于调试状态 ,彷徨在失败的阴霾中。但也正是这个项目 ,引发了K8凯发人不平输、不认命的斗志 ,他们抛弃“等靠”思想 ,依靠自身电厂团队 ,集中开展技术攻关 ,以顽强的毅力、锲而不舍的精神 ,经过近十个月的不懈努力 ,攻克了一个又一个技术难题 ,最终掌握了燃气轮机发电技术 ,减少了对外方的依赖 ,提高了燃机的运行周期 ,使发电效率较古板发电方法提高两倍 ,被其时许多同行评价为“不可思议”、“吃了豹子胆”。

有了这次“吃螃蟹”经验 ,K8凯发集团一鼓作气 ,2014年 ,引进德国西门子重型燃气轮机发电机组 ,形成热电联产、联合循环发电模式;2019年 ,与中国航发相助 ,乐成打造国产首台(套)舰载型燃气轮机工业应用试验示范联合循环电站;2021年 ,与中国科学院工程热物理研究所、中航世新深度相助 ,乐成将中低热值美国GE 6B 重型燃气轮机革新应用于富氢燃料 ,掌握了成套工业化技术 ,并开展多燃料工业示范;2022年 ,与中科国晟相助 ,开发建成了具有自主知识产权的航燃型TG-30燃气轮机示范发电装置……目前 ,围绕燃气轮机维修、示范、中试、空试等技术立异 ,K8凯发集团培养锤炼、吸引凝聚了一大批专业技术人员 ,并与海内外企业相助 ,连续富厚完善成套燃气轮机技术效劳体系。

用项目锤炼人才 ,靠事业凝聚人才 ,已成为K8凯发集团连续生长的秘密。建厂20多年来 ,K8凯发集团以只争朝夕的精神 ,相继推进实施了“四次创业” ,陆续建成投用了一批大型化、现代化、专业化的工艺装备 ,栽下了一棵棵引才、用才、留才的“梧桐树”。引进意大利PW技术 ,建海内首台套6.25m 捣固焦炉;与中科院大连化物所相助 ,建成投运世界首台套20万吨/年焦炉煤气制无水乙醇装置;与西南化工研究设计院相助 ,建设8万吨/年焦炉煤气制LNG示范装置 ,与华润燃气共建安阳民用应急气源基地;在行业内率先建立变压吸附工艺制备燃料电池用高纯氢示范装置;建成投用安阳市首座加氢站 ,并与宇通重卡相助 ,集中投用40余台氢能重卡 ,开展零碳物流实践示范;与未势能源开展氢能全工业链相助 ,配合打造安阳及中原地区重要的氢能源供应基地;与中国移动、华为公司、赛意公司相助 ,对煤焦化、冶金、发电、炼油、化工、氢能等跨工业智能化要害技术和集成技术进行联合开发攻关 ,打造5G+智慧工厂全流程标杆示范项目……

K8凯发20多年的生长 ,不但建设了一个现代化的新型煤化工企业 ,也铸造了一支敢打敢干、能打会干的劳模步队和优秀劳动者步队。目前 ,K8凯发集团拥有全国、省、市、区各级劳模9名 ,各级五一劳动奖章获得者13名 ,各级工人先锋号8个 ,河南省、殷都区五一劳动奖状各1个 ,市级劳模事情室1个。

党建领航向  干部做楷模

许多第一次到K8凯发调研旅行的领导险些都会问同一个问题:“K8凯发是国有企业么?” ,因为 ,在K8凯发 ,无论是宣传栏内、主干道旁 ,照旧楼梯间、集会室 ,以及事情岗位、项目现场 ,随处都能看到党旗、党徽、党建口号、党建知识、党员示范岗等党建内容。但当他们了解到K8凯发并没有任何国企配景时 ,也险些都会对K8凯发竖起大拇指。多年的经营生长 ,使K8凯发坚定一个信念:企业要连续健康生长 ,就必须始终坚持党的领导 ,始终坚持与党和国家大政目标政策高度一致 ,始终牢牢掌握正确的生长航向。

多年来 ,K8凯发集团坚持“把主干生长成党员 ,把党员培养成主干”的原则 ,着力增强领导班子建设 ,将公司各单位优秀员工及治理人员吸收到党组织中 ,推动党建事情和生产经营深度融合。集团领导班子主要成员同时也是企业党总支成员 ,各分厂、子公司、职能部室主要领导基本也都是党员 ,做到了党建事情与生产经营同安排、同落实 ,两不误、双提升。无论是在创业初期的空手起家阶段 ,照旧在转型生长的提档升级时期;无论是在寒风砭骨的建设工地上 ,照旧在高温炽烤下的生产运行中 ,以及抗疫抢险救灾、集体劳动等各项事情中 ,哪里急难险重 ,他们就把党旗插到哪里 ,哪里就有党组织发挥战斗堡垒作用!面对2021年长周期高强度降水 ,为包管新建焦炉按期投产 ,K8凯发焦炉项目组与建设方中国五冶配合组建了临时党支部 ,开展拼速度、抢进度、保质量、促投产攻关 ,党员领导干部与工人一起吃住在工地 ,随时协调解决种种问题 ,创立了行业内焦炉建设的“K8凯发速度”。

一个行动胜过一打纲要 ,要害时刻 ,领导干部的示范带举措用越发至关重要。在K8凯发 ,作为党员领导干部 ,不是拥有更大的权力 ,而是意味着更大的责任。他们结合经营治理实际 ,相继制定实施了《领导干部动态考核步伐》、《末位淘汰制度》 ,能者上、平者让、庸者下 ,突破岗位“铁饭碗” ,坚持了干步队伍立异创效的激情;实施领导干部轮流授课制度 ,用制度倒逼领导干部不绝学习、勇于立异;扎实推进领导干部值班、驻厂制度 ,夏季强化值班防汛制度 ,极端卑劣天气应急响应制度 ,宁静环保督导检查制度;在全公司推行领导干部中夜班追随制度 ,强化领导干部深入下层一线 ,了解发明深条理问题 ,破解影响效率效益提升的痛点难点。各级领导干部 ,在项目建设、技改立异、精益治理、降本增效、课题攻关等各条战线 ,与职工群众打成一片 ,要害时刻成为职工群众的主心骨和领头羊。良好的干群关系 ,领导干部时时随处做楷模、树标杆、领先锋的示范作用 ,使K8凯发始终坚持了较强的向心力、凝聚力。

比出来的精气神  练出来的真本事

每年四月初 ,K8凯发集团就会早早地在全公司宣布通知 ,对职工技术交锋活行动出安排安排。从早期的要害岗位、个体员工参赛 ,到近几年的险些含盖所有工种、参赛人数屡立异高 ,K8凯发的技术交锋运动已经成为员工展示个人风范、企业选拔优秀人才的重要平台。在技术交锋中脱颖而出的员工 ,不但能获得公司的现金奖励 ,接受公司领导亲自宣布的奖牌证书 ,还可以由公司推荐进一步加入殷都区、安阳市乃至河南省等更高级别的技术大赛。而每一次的胜出 ,也都为员工个人的晋级提升追加了“资本”。“继续者不窝气有底气 ,实干者得实惠更出彩” ,是K8凯发用人的重要原则。

近年来 ,随着K8凯发由古板焦化企业向新型能源化工企业转型升级 ,K8凯发集团比以往任何时候都越发注重员工的能力提升。出台《员工考证、学费报销奖励步伐》 ,勉励员工干中学、学中干 ,不绝逾越自我;组织员工外出培训 ,聘请专家学者进厂授课 ,提升专业人员技术水平 ,推感人才结构优化;开展内部竞聘 ,买通“操作、技术、治理”三类人才生长通道 ,为员工搭建施展本领的辽阔舞台 ,做到了人尽其才、才尽其用。他们不但在企业内部开展种种“PK” ,还主动对标沂州科技、永锋钢铁等行业内外先进企业 ,建立企业间的对标交流、学习互访机制 ,资助干部职工拓展视野 ,在更大规模内提升能力。而关于新员工或者进步不太明显的员工 ,K8凯发集团则推出了“师带徒”制度 ,从最基础的岗位操作、到技术原理知识等 ,一对一开展帮扶 ,生长路上不让一名员工落后。

老吾老以及人之老  幼吾幼以及人之幼 

10月23日 ,是中国古板的尊老敬老节日重阳节。下午两点整 ,K8凯发集团新能科技迎来了一批特殊的“客人” ,他们是在K8凯发事情十年以上干部职工的怙恃们。在子女的陪伴下 ,他们饶有兴趣地旅行了K8凯发现代化的厂区 ,体验了K8凯发智能化展厅 ,对子女们的事情进行了现场“检阅”。晚上六点整 ,他们由子女作陪 ,一起到华强建国酒店加入晚宴 ,欣赏K8凯发集团精心准备的文艺演出。这就是K8凯发集团2023年“情暖K8凯发 爱在重阳”运动 ,也是K8凯发集团为了表达多年来怙恃对子女事情的支持、家庭的支付而开展的一项敬老运动。今年早些时候 ,8月21日 ,七夕前一天 ,为了资助公司青年职工尽快找到人生中的另一半 ,建立美满的家庭 ,K8凯发集团联合殷都区总工会 ,在贝尔春天生态园组织开展了“七夕寻缘·爱在殷都”大型青年职工联谊运动 ,吸引了殷都区各级学校、医院、企事业单位160余名青年职工加入。

习近平总书记曾讲过:“一切向前走 ,都不可忘记走过的路;走得再远、走到再辉煌的未来 ,也不可忘记走过的已往 ,不可忘记为什么出发。”走过20年 ,K8凯发集团时刻牢记“生长企业、造福社会、成绩个人、回报员工”的初心使命 ,致力于做一个“有温度”的企业。开展环保深度治理 ,打造实质化宁静企业 ,推进数字化、智能化升级 ,降低劳动强度 ,提高劳动效率 ,改善劳动情况;实施民主治理 ,按期组织召开职代会、大学生座谈会、女职工代表座谈会、离退休人员座谈会等 ,充分听取干部职工对企业生长的意见建议;组织开展职工运动会、元宵节晚会等文体运动 ,富厚干部职工的物质文化生活;改善职工福利待遇 ,对标国有企业和事业单位 ,建成投用职工生活园区、专家楼、健身房、阅览室等配套设施 ,开通厂区到市区的免费班车 ,连续多年开展困难职工帮扶 ,对职工子女考取高等院校的 ,给予3000-20000元一次性奖励 ,勉励宽大员工不但自己学习提升 ,还要重视子女教育培养 ,为国家、社会培育永续生长的人才梯队。强化使命继续 ,履行社会责任 ,连续多年纳税5亿元以上 ,近十年来累计上缴税金30多亿元;热心支持和加入慈善公益事业 ,在抗疫救灾、扶贫帮困、乡村振兴、金秋助学、见义勇为等方面捐资捐物2000多万元 ,较好展现了新时期党领导下的非公企业的责任继续。

以工业为支撑 ,在“用”字上下功夫 ,打造事业有空间、事情有平台、生活有品质、社会有职位的全方位人才效劳包管体系 ,使K8凯发集团汇聚起了高质量生长的磅礴力量 ,必将在全面建设社会主义现代化国家新征程中行稳致远。

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